科技成為第一生產力,百年以來商業進入超級時代。
以“商品”為核心,“進-銷-存”管理為維度的傳統零售系統,越來越不適應當前市場發展,未能滿足顧客消費體驗和商家效率提升。
新的商業時代,零售商需要全新的零售系統。
又一城“MON”全渠道超級零售系統,以“顧客”為核心,基于“人-貨-場”三大商業要素為技術開發維度,全面滿足零售企業的多類型渠道、多元化業態、多樣化場景、社會化營銷,以及復合式供應鏈的經營需求。
解決方案
瞬息萬變的新零售時代,零售商面臨復雜的全渠道場景及多元的消費需求。
又一城以一套經營“人”的全渠道超級零售系統為基礎,從企業的發展需求出發,
圍繞“超級用戶”思維,立足于全渠道,為不同行業、業態的零售商提供立體式全渠道零售解決方案,
幫助企業實現數字化銷售,構建零售全場景,沉淀超級用戶,打通全渠道數據,最終實現新零售變革。
新零售計劃
不同商業時代有不同商業形態,百年商業發展遵循超級商業規律。
以超市、百貨為代表的超級賣場集合多種品類,以電商、團購為代表的超級平臺聚集眾多流量,以社交、資訊平臺為代表的超級生態多維度賦能商業。
新的商業時代,零售商需要深挖超級用戶,建立自有流量池。
又一城“超級用戶”新零售計劃,基于“超級用戶”思維,推出社區商業、品牌企業、商業聯盟和消費代理等四大商業模式,深入“數字化銷售”建設,滿足多行業、多業態的存量市場保有與增量市場擴充的發展需求。
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社區團購有多火?7萬月薪都搶不到人!

發布時間:2020-12-04來源:又一城 社區團購


  就在近日,有消息稱京東內部正在籌劃名為“京東優選”的社區團購項目,該項目計劃于12月底明年1月初正式上線,先在山東進行試點,隨后在京東物流全國七大區的省會城市和一些產業帶鋪開。


  此前還有消息爆料,字節跳動也要入局社區團購,以高出目前社區團購老大興盛優選1-2倍的薪資,從興盛優選、十薈團、寶能生鮮等處挖人。隨著巨頭們都想從社區團購中分一杯羹,激烈的競爭格局下,人才的爭搶在所難免。



  其實在今年10月后,社區團購的搶人大戰突然加快了節奏。據各大招聘平臺數據顯示,從今年3月至今,就在很多公司“只走人不招人”準備過寒冬的時候,社區團購的招聘數量和工資水平卻一次次突破很多人的認知。


  8月,拼多多旗下的“多多買菜”在武漢落地,全網都看得見的低價和最大力度的補貼讓拼多多后來居上,就跟百億補貼一樣,拼多多搶人的手段也是簡單又粗暴:其他人給你多少錢,“多多買菜”出3倍的價錢要你。在拼多多的大本營上海,“多多買菜”給前端工程師直接開出了最低4.5萬,最高7萬的月薪。



  有跟滴滴長期合作的獵頭表示,滴滴從興盛優選和十薈團等社區團購公司,三個月內挖了幾十號人,薪水少則浮動30%,多則2、3倍。一位社區團購投資人指出,“美團給社區團購運營基層崗開出的薪水更為夸張,最多可達20倍,點名從興盛挖?!?


  對社區團購敏感的可不只是互聯網巨頭們,打工人也都感受到了機遇。在各類社交平臺上,有人求各大社區團購挖走,評論中一群人也隨聲附和。還有人稱自己實習生的簡歷都被滴滴旗下的橙心優選翻牌了,并反問“是不是很缺人”。



  在新風口中,經驗成了重要的籌碼,有過社區團購工作經驗的人更加受到歡迎,也有可能獲得更高的薪資。


  如今的社區團購,每一個角落里都有互聯網巨頭的身影。


  此前,阿里巴巴、美團早就入局社區團購并且已經在很多城市展開了面對面的短兵相接。今年以來,拼多多、滴滴、字節跳動、快手等新玩家也一個個跑步入列?,F在,隨著京東加入戰局,也宣告了有史以來規模最大、玩家實力最強的社區團購天團正式成團。



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